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辞职十五日内就可以拿到退工单。实际工作中,办理离职手续的当天,单位会把退工单、劳动手册交给职工。在法律上,用人单位应该在职工离职十五天内办理职工档案、社保等关系的转移工作。根据我国相关法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或
用人单位不可以辞退工伤职工,但工伤职工下列情形之一的除外:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。
退休后15天内可以拿到退休单和劳动手册。1、在实际工作中,在办理离职手续的当天,单位将根据退休单和劳动手册交给员工。2、根据法律规定,单位最迟应在员工离职后15天内办理员工档案和社会保障关系的转移。3
离职十五日内后可以拿到退工单和劳动手册。 1、实际工作中,在办理离职手续的当天,单位会按退工单、劳动手册交给职工。 2、在法律规定上,单位最晚应该在职工离职15天内办理职工档案、社保等关系的转移工作。
工伤单位不可以无原因辞退。
退休单和劳动手册可在离职后15天内取得。1、在实际工作中,在办理离职手续的当天,单位将按退休单和劳动手册交给员工。2、根据法律规定,单位最迟应在员工离职后15天内办理员工档案和社会保障关系转移。3、可
一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解
定金,是指合同的双方当事人为了保证合同的履行,而约定由一方当事人先行支付给对方一定数额的货币作为担保的行为。一般来说,如果合同按照约定全部履行完毕的,给付定金一方可以要求对方全部退还。如果合同部分履行的,给付定金方可以请求退回已履行部分的定
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病,或者因工负伤并被确认丧失