职工领取生育津贴期间单位还要发放工资吗

2020-09-06 252

普法内容

职工领取生育津贴期间单位不需要发放工资。如果用人单位没有给职工缴纳生育保险，要向职工发放工资；如果单位为职工参保缴费的，则不需要向其发放工资，生育津贴相当于产假工资。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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生育期间工资怎么发放,基本工资和生育津贴都有吗
如果当事人是符合国家的生育政策依法生育子女的，且用人单位已依法为其缴纳生育保险的，可以享受生育津贴。但享受了生育津贴，就不再享受“基本工资”。因为在“生育津贴”内，本身就包括了“基本工资。如果用人单位未依法为其缴纳生育保险的，不能享受生育

2020-06-18 1,873
单位发放生育津贴需要扣税吗
单位发放生育津贴不需要扣税。生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。女方怀孕之后是可以领取生育津贴的，在工作的时候只要单位为其缴纳了生育保

2022-06-25 2,889
发生育津贴后还能领基本工资吗
会发的。生育津贴与基本工资是两种不同的劳动报酬，公司不能用生育津贴抵扣工资。

2020-02-19 738

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领取生育津贴单位还发工资吗
希望能帮助到你生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。职场妈妈领取的生育津贴，一般是由生育保险基金给予，但并不是直接发放给个人，而是先打给单位，再由单位发放给

2022-08-29 15,340
领取生育津贴以后单位还发工资吗
生育补贴是女性员工因生育暂时丧失劳动力时，社会保险给予的补偿，通称产假补贴，因此在领取生育补贴期间，公司不再支付工资。如果生育补贴低于女职工生育前本人的工资，公司必须补充生育补贴和本人工资的差额。

2021-10-22 15,340
单位发工资还能领生育津贴吗
不能，单位工资和生育津贴不能同时享受。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假

2021-12-13 15,340
女职工休产假期间，将停发工资，改发生育津贴，生育津贴也能领取吗
产假期间，停发工资，改发生育津贴。工资，是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬。女职工产假期间，不提供劳动，不享有工资，依法享有生育保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特

2022-04-25 15,340

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生育津贴单位怎么发放
生育津贴可以打到公司账户，也可以直接打给个人账户的。参保单位需要在生育津贴申报时，需要选择支付到单位或代发银行。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准，让生育保险基金支付。对未参加生育保险的，

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生育津贴怎么发放给员工
生育津贴发放给员工的方式如下：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为

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二胎可以领取生育津贴吗
二胎可以领取生育津贴。但是需要满足领取生育津贴的条件。二胎有生育津贴需要满足的条件是：参加生育保险累计满一年的职工，在生育时仍在参保的。不过还是需要结合相关的地方规定，才能进行确定。除此之外，在申请分娩生育津贴时需要提供下列材料： 1、参保

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