月工资的收入是实发工资还是应发工资

2020-04-02 734

普法内容

劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等。平均工资是个人一年中每个月的实发工资相加后除以12个月,为个人的月平均工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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平均工资发还是实发工资
应发工资。劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等。

2020-06-27 360
年终奖当月工资实发还是应发
年终奖的当月工资，应当按照应发工资来计算，并且年终奖的个人所得税也应当按照应发工资的数额来计算。个人所得税的应纳税额=（雇员当月取得的全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数。

2022-12-02 83
收入证明是实发工资么？
是的，开的收入证明是以实际工资为准的。收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。

2020-04-30 935

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实发工资多于应发工资经济补偿金是按照应发工资还是实发
是按照应发工资计算的包括如下：应缴纳的社保等计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除

2022-06-28 15,340
实发工资是发年终奖还是真正发月工资？
年终奖月工资是实发工资。依据我国相关法律的规定，发放年终奖时，公司应该按当月实发工资，并且按规定为职工交纳个人所得税，但用人单位不得税前扣除。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个

2022-06-11 15,340
工资条应发实发工资是什么
应发工资我们看工资单的话，会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。应发工资的数目一般都比较“美观”，不过实发工资（即到手工资），就没那么美观

2022-10-21 15,340
经，对方有固定收入，孩子的是按实发工资还是应发工资计算？
1、抚养费的数额.根据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。抚养费的计算。经法律程序夫妻离异，不与未成年或不能独力生活的子女一起生活的，应负担子女

2022-10-21 15,340

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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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