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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意
工伤损害赔偿责任构成要件如下: 1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。 2、职工必须受有人身损害事实。 3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生的。 4、该事故须是职工受到损害的原因。
工伤赔付具体事项如下 1、医疗费用,一般以医疗票据为准,因此工人在治疗过程中要注意保留医疗票据, 2、住院伙食补贴、交通、住宿费, 3、辅助设备费用, 4、停工期工资,是职工原工资福利待遇,停工期一般不超过12个月。伤势严重或特殊的,经市劳
如构成工伤有以下这些赔付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力
1、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 2、交通食宿费; 3、伤残辅助器具费; 4、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;以及职工依法应当享受的一次性伤残就业补助金等。
1、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 2、交通食宿费; 3、伤残辅助器具费; 4、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; 5、以及职工依法应当享受的一次性伤残就业补助金等。
1、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 2、交通食宿费; 3、伤残辅助器具费; 4、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; 5、以及职工依法应当享受的一次性伤残就业补助金等。
工伤可以获得的赔偿主要包括以下三个方面: 1、医疗费,交通住宿费,住院伙食补助费,护理费,停工留薪期工资,残疾辅助器具等费用; 2,如果构成伤残的,那么还可以额外获得一次性伤残补助金,一次性就业补助金,一次性医疗补助金。根据不同的伤残等级,
对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形,向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止,或职工本人提出解除劳动关系,则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付,后者由工
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用