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违法辞退员工劳动仲裁的判决应该是让用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。赔偿标准一般是经济补偿标准的二倍。
不签合同劳动仲裁赔偿标准：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但时间一般不超过11个月。用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法定的义务，应当自用工之日起一个月内订立。
劳动仲裁工伤赔偿标准：未达到残疾的，应当赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的，除上述赔偿外，还应当赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
用人单位非法解雇劳动者的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付经济补偿；非过失解雇劳动者，按照劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月的工资；过失解雇劳动者，用人单位不需要赔偿。
如果单位单方解除劳动合同并给予法定的经济补偿，其解雇程序是合法的，相信仲裁会公平裁决。
用人单位口头辞退的，劳动者可以把手机的录音功能开启，把自己与用人单位的主要负责人的对话录音录下来，这样在劳动者申请劳动仲裁时，把自己与用人单位负责人的对话录音译文提交给仲裁委，如果对话录音被仲裁委认可
只要员工和单位存在实际劳动关系，那么单位辞退员工是需要根据《劳动合同法》进行执行的。根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金，如果单位拒绝支付是可以申请劳动仲裁进行维权的。企业辞退员工，根
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被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
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首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
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我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的，单位要付经济赔偿金，职工主动辞职的，经职工本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和
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