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集体劳动合同的变更方式为合同双方协商。可变更的情形通常包括集体合同或专项集体合同无法履行的情形以及集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现,或者由法律、法规、规章规定的其他情形。
在下列情形下个人之间的民间借款合同无效: 1、借贷一方或双方的主体不合格; 2、一方以欺诈、胁迫的手段订立借贷合同,并且损害了国家利益的; 3、借贷双方恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; 4、以合法形式掩盖非法目的,如借款给别人去赌博
赠与合同的终止以下几种事由: 第一,赠与合同的任意撤销。赠与合同的任意撤销是指在赠与财产的权利转移之前,得由赠与人依其意思任意撤销赠与合同。 第二,赠与合同的法定撤销。赠与合同中,赠与财产的权利转移之后,赠与人即丧失了任意撤销赠与合同的权利
集体合同订立后,应当报送劳动行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同或者专项集体合同生效。生效的集体合同或专项集体合同,自生效之日起,由协商代表及时以适当的形式
劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的,集体合同或者专项集体合同生效。生效的集体合同或者专项集体合同,应当自生效之日起,由协商代表及时以适当的形式向全体人员公布。依法订立的集体合同对用人
能解除集体合同的情形:因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行的;集体合同约定的变更或解除条件出现的;用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同无法履行的;其他。
能解除集体合同的情形:用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同无法履行的;集体合同约定的解除条件出现的;因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行的;其他。双方协商代表协商一致,可以变
合同无效,指的是在签订的合同中因为缺少一定的生效条件,从而导致合同不发生任何效力,生效的条件主要包含:行为人是否真实的意思表示;是否具有民事责任能力;合同标的是否确定且不违反法律法律、或社会公共利益。 根据《合同法》关于合同无效的法定情形规
根据我国《民法典》的相关规定可以知道,不同类型的合同,生效的具体条件不一样,主要包括下面几种: 第一,如果属于普通合同,合同依照法律规定订立的,在合同成立时就正式生效; 第二,如果属于附条件合同,只有当当事人约定的条件达成时,合同才会生效;
劳动者在下列情况下不能签合同: 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签; 2、附加不合理条款的劳动合同不能签; 3、生死自负的劳动合同不能签; 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳