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在怀孕期间公司不能安排孕妇从事过强体力劳动,否则是违法的。孕妇上班期间出意外是属于工伤,享受工伤待遇。可以要求赔偿医疗费、治疗期间的工资、精神赔偿金、产假待遇。
1、可以就用人单位的违法事实,向当地有管辖权的劳动保障监察机构进行举报投诉。举报投诉时,要确保其真实性,以便劳动监察部门调查处理。如果能够提供被举报投诉单位涉嫌违法的相关证据材料,应尽可能提供。 2、劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲
社保缴费记录属于个人隐私,除非经过本人同意,否则他人无权进行查询,所以正常情况下,新公司是查不到咱们以前社保记录的,只能查询到员工在本单位的缴费情况。
斜月三星客户,你好!根据对你提供的基本事实的了解,并基于我国现行的法律法规,本律师认为:1、公司欠你的提成和费用,公司应该支付给你,“公司也没有书面的提成方案”,可以采取录音的方式固定证据。2、你无权
自己申报工伤应在受伤之日起一年内申报。具体手续包括:工伤认定申报表;与单位存在劳动关系的证明材料;受伤经过证明材料;单位营业执照副本复印件;身份证复印件等。申报工伤比较麻烦,最好委托专业律师办理。
自你在公司工作之日,你和公司建立了劳动关系,该公司存在两个违法做法,其一是无依法与你签订劳动合同,其二是无按时发放薪水,具体分析如下: 1、根据法律限定,该公司应该自你工作之日起一个月内与你签订劳动合
在公司上班还没办入职手续,出工伤了,如果已经开始工作了,出了工伤,用人单位仍要承担工伤赔偿责任的。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳
残疾人在公司上班社保的缴纳方式如下: 1、残疾人可持本人户口、身份证、残疾证通过社区向街道残联申请参加养老保险,填写《城乡重度残疾人养老保险参保资助申请审批表》,交由当地残联签署审查意见; 2、残联及社保经办机构对参保人进行审查,并根据申请
上班没有签合同,被辞退,劳动者可以主张以下权益:未签订劳动合同的情况下,劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和
进入公司上班后不给工资,劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间,也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉,还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照,劳动合同,身份证明材料