公司扣奖金合法吗

2020-02-04 667

普法内容

公司扣奖金不合法。奖金也属于劳动报酬，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的劳动报酬。若用人单位存在克扣奖金行为的，劳动者可以向劳动劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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离职后奖金被扣除和合法吗
辞职后工资，奖金扣分是不合法的。对于辞职后劳动者的工资应该按照实际的出勤天数来进行计算，对于奖金也需要进行相应的折算，按时发放到劳动者手里。如果用人单位扣发那就是违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁来进行维权。

2020-02-08 770
公司每个月扣绩效作为年终奖合法吗
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2020-05-21 218
请陪护假扣奖金合理吗?
请陪护假扣奖金不合理。陪产假，又称陪护假、护理假，属于计划生育法规的规定，是女职工依法生育期间，给予男职工停工照顾配偶的权利。按各地规定，陪产假期间虽然没有出勤，但是法律法规规定，视为出勤，应当按照正常出勤的标准支付工资报酬，单位按没有出勤

2021-12-12 1,717

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从公司离职后业绩奖金公司要扣40%合理吗
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2022-10-16 15,340
公司扣工资10%作为绩效奖金合理吗
1.公司以绩效为由扣工资，资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2.《工资支付暂行条例》第十五条，

2022-12-09 15,340
公司不给年终奖扣押金
1。老板这样做违法了。收取押金和不给节假日加班费都违反劳动法。2。如果你没有和老板签定竞业禁止（竞业限制）协议，你有权到另外的报关行工作。你提前30天通知解除劳动合同是正确的，如果老板不给你5月的工资

2022-02-03 15,340
请假回家被公司辞退奖金会被扣吗？怎么申请劳动仲裁？扣奖金合理吗
劳动者请假回家的，如果劳动者有履行请假的相关手续，并且请假有用人单位批准的，劳动者来公司，被公司辞退，并且克扣其奖金的，用人单位的行为属于一种违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退

2022-03-02 15,340

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00:57
国家励志奖学金和奖学金可以同时拿吗
国家励志奖学金和奖学金不可以同时拿。国家励志奖学金是为了激励普通本科高校、高等职业学校和高等专科学校的家庭经济困难学生勤奋学习、努力进取，在德、智、体、美等方面全面发展，由中央和地方政府共同出资设立的，奖励资助品学兼优的家庭经济困难学生的奖

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

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