界定工伤事故的三个条件为

2021-01-31 127

普法内容

认定工伤的三个条件 1、在工作时间内，即劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间、加班加点工作的时间以及完成用人单位临时指派工作的时间。 2、在工作岗位上，指职工从事职业活动的场所 3、突发疾病死亡或者四十八小时内经抢救无效死亡。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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不能认定为工伤或者视同工伤的三个基本条件
不能认定工伤的三种情况：一不是劳动关系；二是劳动关系但不属于《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形；三属于《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或

2020-01-26 103
如何界定单位犯罪的三个条件
构成单位犯罪的条件是： 1、单位犯罪的客体，无论侵犯哪类客体，在同自然人触犯同一罪名的情况下，单位犯罪的客体与自然人犯罪的客体是一样的。 2、单位犯罪的主体是以单位为形式，以直接负责的单位主管人员和其他直接责任人员为内容的。 3、单位犯罪的

2020-02-12 400
工伤认定的工伤事故应具备哪些条件
工伤认定的工伤事故应具备的条件： 1、职工与企业之间存在劳动关系； 2、职工遭受人身伤害的事实； 3、职工人身伤害发生在履行职责的过程中； 4、事故与员工受伤有因果关系； 5、事故不是员工自身故意造成的。工伤认定不以员工无过错为前提，只要

2022-07-06 163

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一般工伤不能认定为哪三个条件
不能认定工伤的三种情况：一不是劳动关系；二是劳动关系但不属于《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形；三属于《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同

2022-10-09 15,340
交通事故分为哪三类怎么界定的
1、轻微事故是指一次造成轻伤1至2人，或者财产损失机动车事故不足1000元，非机动车事故不足200元的事故。 2、一般事故是指一次造成重伤1到2人，或搜索者轻伤3人以上，或者财产损失不足3万元的事故。

2022-04-26 15,340
交通事故怎么界定，交通事故的界定条件有哪些
关于交通事故的界定，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第119条明确规定：“交通事故”，是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件，并且该规定对“道路”、“车辆”给了明确的定义。

2022-03-30 15,340
工伤和交通事故医疗费的界定
交通事故构成工伤,医疗费用是需要责任方进行支付,根据各地区的规定社保和单位需要在交通事故赔偿完毕之后,根据工伤赔偿标准与交通事故赔偿对比,补足不足工伤待遇的部分。但是医疗费用不能报销。因工伤发生的下列

2022-06-23 15,340

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累犯的认定是满足三个条件
累犯的认定需要满足的条件包括：被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，累犯包括一般累犯和特别累犯。其中，特别累犯触犯的前罪和后罪都是

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立案的三个条件是什么
立案的三个条件是： 1、有犯罪事实，即已有的材料能够说明存在危害社会的犯罪行为，包括预备犯罪、正在实施犯罪、犯罪未遂、既遂或中止，这是立案的首要条件； 2、依照刑法及其他有关法律的规定，对所存在的犯罪事实需要追究刑事责任； 3、属于公安机关

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申报工伤的条件
申报工伤的条件是首先要被认定为工伤。工伤需要满足是在工作时间，工作场合因为工作原因受到的伤害。这里面最重要的是需要证明员工是因为工作原因受伤的。工作原因是指员工在执行公司安排给员工的任务。根据我国的工伤保险条例，认定为工伤后申报工伤需要提交

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