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下面为大家解答流产有假期:1、妊娠3个月以下,享受30天产假及生养补助。 2、妊娠3个月以上,7个月以下,享受50天产假及生养补助。 3、妊娠7个月以上,享受90天产假及生养补助。
妇女职工劳动保护规定第八条女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。 一、人工流产假规定女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假
我国对流产产假天数做出如下规定: 1、妊娠3个月以下,享受30天产假及生养补助。 2、妊娠3个月以上,7个月以下,享受50天产假及生养补助。 3、妊娠7个月以上,享受90天产假及生养补助。针对稽留流产假是多少天这个问题,稽留没有相关的具体规
当用人单位违法侵犯劳动者合法权益时,劳动者应当收集证据,与用人单位协商,协商无法解决的情况下,到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉用人单位,通过法律途径维护劳动者的合法权益。根据《女职
绝对没有的!结婚后也没有,只能请病假或事假。
女职工流产的怎么休假,流产是指妊娠在28周前终止,胎儿体重在1000g以下者流产发生在妊娠12周以前称早期流产,发生在12-28周的为晚期流产。根据患者就诊时的情况,可分为先兆流产、难免流产、不全流产
产假:女职工生育,正常产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。实行晚育者(23周岁零7个月后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待
流产有产假。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工怀孕流产的,其所在单位需要根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,可以享受自己的工资待遇。同时
产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产
员工休产假期间,社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因此,员工的产假是法定的,用人单位不得因休产假而降低员