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通知解除劳动合同一般不是立即生效的,除非用人单位存在重大违法行为。解除劳动合同通知书,写明劳动者的姓名,入职时间,因何原因解除劳动合同,如因违反规章制度解除、不胜任工作解除及其他法定因素解除等。
劳动合同解除和终止的提前通知的规定是:用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的应当给付一个月工资作为代替,代通知金的发放一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中。
工会是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工,在某一产业领域的个人。工会组织可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定
具体情况具体分析,例如,个人解除劳动合同赔偿吗? 个人解除劳动合同(辞职)分三种情况: 1、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不
不用,在有工会的单位,一般在解除员工的时候需要通知工会。而现实中,有的员工就以单位解除劳动合同但没有通知工会为由,主张单位的解除行为是违法的。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权
没有工会不需要通知终止劳动合同。在有工会的单位,需要在终止员工时通知工会。
解除劳动合同通知书 ________________________________________ 解除劳动合同通知书 (员工工号:): 你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同,因下列第项原因,根
法定解除合同不需要提前通知,当法定解除条件发生时,有解除权的一方通知另一方解除合同,另一方收到解除通知时,合同就正式解除。但是,如果法定解除条件发生后,有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内,不行使解除权,则丧失解除权,应继续履行合同。如
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;
公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人