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外卖小哥送餐过程中发生交通事故负主要责任的算工伤,因为是为了履行工作职责导致收受的,算工伤。《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的认定为工伤。
如果外卖小哥撞伤人,一般是由外卖公司来赔偿。外卖员对外是以外卖公司的名义接单、送餐,事发时亦身着外卖公司的统一制服,符合在履行送餐职务途中造成他人人身、财产损害,是履行职务的行为,故应由外卖公司赔偿。但外卖小哥有故意或者重大过失的,公司在赔
外卖小哥送餐过程中发生交通事故负主要责任的算工伤,因为是为了履行工作职责导致收受的,算工伤。《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的认定为工伤。
算啊,只要是工作时间受的伤都是工伤,不管受伤大小,只是劳动能力鉴定有无伤残等级的问题,有伤残赔的多点,没伤残赔的少点。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到
1、不属于工伤,只有在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤;2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
一、你弟弟只要不是主要责任,需要由交警部门出具责任认定书,可以认定为工伤。 二、如果单位在一个月内不申请工伤认定,你们自己要在一年内申请工伤认定。 三、认定为工伤后你弟弟需要再做劳动能力鉴定。 四、根
若是符合工伤保险条例第十四条的认定条件(如:在做工作场所和工作时间,因工作原因收到事故伤害),则属于工伤。具体是否能够认定为工伤,应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法
厂区内发生的交通事故导致工人受伤,工人所遭受的伤害也能够被认定为工伤。具体来说,这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据第14条的规定,劳动者在工作时间以及工作场所之内,因为工作原因遭受的事故伤害,应当被认定为工伤保险条例所规定的工
若是因工外出,因工作原因发生交通事故的,属于工伤。若是上下班途中发生交通事故的,在非本人承担主要责任的情形下,属于工伤。如果是因工外出或上下班途中发生交通事故,承担一半责任的,可以认定为工伤。发生工伤事故的,用人单位应自发生事故伤害之日起三
交通事故发生之后,也可以被认定为工伤。交通事故和工伤赔偿是可以双赔的,但需要一定的条件。根据最高人民法院颁布的《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定及相关解释,因工伤事故或第三人侵权造成的人身损害,赔偿权利人可以在