公司劝退补偿金怎么算

2022-06-17 623

普法内容

如果员工与公司之间是劳动关系，且属于《劳动合同法》规定的依法应当支付经济补偿金的情形，那么公司应当按照员工在本公司的工作年限，来确定经济补偿金的数额。具体的计算标准为：工作没满一年，支付一个月的工资作为经济补偿金。如果工作年限为6个月到一年，按照一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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被公司劝退是否有经济补偿,经济补偿金如何计算
一、劳动者被劝退是否有经济补偿劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。二、经济补偿金如何计算根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿

2020-09-04 80
被劝退会怎样计算离职补偿金
被劝退的离职补偿金可以由用人单位与劳动者协商确定，一般会按照劳动者在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-03-20 92
公司劝退如何提出劳动补偿
公司劝退劳动者可以与公司协商，要求支付经济补偿金。不支付补偿金的，属于违法行为，可以收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知书等书面材料。如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大

2022-06-11 179

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公司被劝退赔偿赔偿金额
未签订劳动合同的，可以主张双倍工资，违法辞退的，还可以主张双倍经济补偿金。

2022-09-30 15,340
怎么计算被劝退的员工离职补偿金
被劝退的离职补偿金可以由用人单位与劳动者协商确定，一般会按照劳动者在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

2023-07-20 15,340
公司劝退我离职有补偿吗
如果存在《劳动合同法》规定的情形的解除劳动合同有补偿。补偿按照在单位工作年限支付，工作满一年支付一个月的工资作为补偿，八年支付八个月的工资。

2022-07-18 15,340
被劝退公司应当支付怎样的经济补偿金？
一、被公司劝退是否有经济补偿劝退属于提前解除劳动关系，应承担《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的

2023-09-14 15,340

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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

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解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

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01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

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