单位强制安排志愿者合理吗?

2021-01-02 1,082

普法内容

没有规定，这个违法的。可以拒绝，也可以投诉。

《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百八十三条因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。第一千一百六十八条二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

志愿服务组织安排志愿者参与志愿服务活动应当
志愿服务组织安排志愿者参与志愿服务活动应当与志愿者年龄、知识、技能和身体状况相适应。志愿服务是指在不求回报的情况下，为改善社会，促进社会进步而自愿付出个人的时间及精力所作出的服务工作。奉献精神是高尚的，是志愿服务精神的精髓。志愿者通过参与志

2020-12-30 1,078
单位强迫参加志愿者违法么
这个属于制度问题，强迫是不合理的但是不违法，可以向有关部门投诉组织者

2020-03-12 925
单位强迫志愿者加入会有违法吗
这个属于制度问题，强迫是不合理的但是不违法，可以向有关部门投诉组织者

2020-07-29 853

专业问答更多>>

离职时单位强制性给员工安排年假，合法吗
不合法，相关法律规定如下：《企业职工带薪年休假实施办法》规定：第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休

2022-03-09 15,340
单位强制公示劳动者工资合理吗
不合理。劳动合同法规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利、劳动纪律管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职

2022-02-03 15,340
学校强迫当志愿者违法吗
民法领域强调法无禁止即可为，不算违法。

2022-10-22 15,340
单位让员工申请自愿去安排工作合法吗
上下班途中发生交通事故，认定工伤的前提是证明双方存在劳动关系，然后从以下四个方面考虑：目的、时间、空间、事故责任。受害人需要对前三个方面进行举证证明，最后一个方面以交通事故责任认定书为准。另外即使不能

2022-10-21 15,340

法律短视频更多>>

01:21
哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

3,017 15,340
00:49
不强制设置安全生产管理机构的单位是
不强制设置安全生产管理机构的单位是，矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位。根据相关法律规定，矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构，或者配备专职安全

1,896 15,340
00:54
进博会志愿者补贴多少
进博会志愿者补贴每天150元。志愿者于录取后至正式服务开始前进行1至2次会前线下培训，具体日期待通知，一般为下午培训，培训期间有50元补贴。其他补贴：志愿者服务期间食宿交通自理。但组委会会额外提供每天30元的补贴，如晚上6点以后加班，

4,861 15,340