公伤应该怎样支付工资,是上班时不小心把脚腂骨脱臼

2020-07-16 63

普法内容

正常支付，属于工伤。工伤认定和伤残鉴定归隶属劳动局的劳动鉴定委员会管理，各个地区都有自己的劳动和社会保障局。若要申请工伤认定或鉴定，应由单位提出鉴申请，单位拒绝提出的，职工可自行提出。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通-客运轮渡-火车事故伤害的; (七)法律-行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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什么情况下不上班也应该支付工资
不上班也应该支付工资的情形： 1、法定休假日，也就是法律、法规规定的劳动者休假的时间； 2、婚丧假； 3、女职员的产假； 4、因工伤导致的停工留职。《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的

2020-08-01 55
工伤胳膊脱臼是怎么回事
工伤胳膊脱臼可以认定为工伤,但是应该不会有伤残鉴定等级。

2020-12-19 123
加班费应该怎样支付最低工资是否包括加班费
最低工资不包括加班费。日常工作时间以外延长工作时间的，日或小时工资标准的300%小时工资标准的150%；在休息日工作，而又不能安排补休的，不低于每日或每小时工资标准的200%；在法定休假节日工作的不低于每日或每小时工资标准的300%。

2020-11-16 104

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在上班时间受伤是骨折还是脱臼
要看你病是不是因为工作造成的，如果是，就构成工伤，如果不是，无法认定工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，

2022-10-21 15,340
在工地干活不小心摔到胳膊脱臼应该怎么赔偿
1、如果用人单位依法为员工交纳工伤保险的，意外发生后，由用人单位向当地社保局申请工伤保险待遇即可。 2、如果用人单位无为员工交纳工伤保险的，员工能够申请劳动仲裁要求用人单位承受工伤保险待遇。 3、其中

2023-03-13 15,340
班后回家推电动车不小心把右脚脚踝压骨裂，这算工伤吗？
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线

2022-10-07 15,340
在工司出去安装时不小心把脚砸骨折了，怎样办
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在

2023-06-17 15,340

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厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
在工厂里工作骨折的，首先应该申请工伤认定，认定为工伤的，就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的，应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后，单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的，受

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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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