直接旷工不干了会怎样

2020-03-22 2,903

普法内容

不按正常手续辞职，直接旷工三天不办离职手续属于自离。需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然需要发放。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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直接辞职不干了有工资吗
提出离职申请之后上班不干活是没有工资的，劳动者辞职以后，应当按时上班，上班期间不能缺勤迟到，否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。

2020-03-12 717
房租不交直接跑了会怎样
1、房东与租客之间存在房屋租赁合同关系，双方应当按约定律合同义务。 2、承租方未按约支付房租，属于违约行为，出租房可以根据合同约定要求承租方支付所欠房租，若约定违约金还可以主张违约金。 3、出租人在承租人未按期支付房租且已经过合理催告期的情

2022-11-07 1,309
不想干了能不能直接走
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，劳动者要承担相关法律责任。这种行为就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；劳动者违反本法规定

2020-01-29 2,369

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员工直接说不干了怎么办?
发函通知其来上班，并保留相关发函证据。若员工仍不到岗，可以根据单位规章制度解除劳动关系。具体操作请详询。

2022-10-29 15,340
未满18岁已满16岁签了干了一天直接走了不干会怎么样
可以用人单位未依法缴纳社会保险为由，向用人单位提出接触劳动关系，并主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动关系的经济补偿金。 1、未签订劳动合同的双倍工资《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者

2022-10-16 15,340
辞职旷工三天不批然后直接走了。
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2023-06-17 15,340
旷工直接扣工资吗
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上

2022-06-13 15,340

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01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样
签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动

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00:55
欠网贷逾期不接电话会怎样
欠网贷逾期不接电话的，会被网贷公司起诉的。当事人借款之后，应当按照约定的期限还款，存在逾期行为的，应当积极与借款公司进行协商，不要不接电话，否则借款公司会去人民法院提起民事诉讼，通过诉讼的方式让当事人还款，借款公司起诉后，人民法院会按照法律

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00:56
医保不交了会怎么样
医保不交了，那么劳动者就会无法享受养老保险和医疗保险养老金。如果想要享受养老保险和医疗保险养老金，那么必须要缴纳15年以上的养老保险，需要缴纳10年以上的医疗保险。如果没有达到缴纳年限的，那么就没有办法享受这些国家给予老人的待遇。对于

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