因疫情没上班抚养费可以延迟给吗

2021-04-15 87

普法内容

可以与对方取得联系，协商解决。如果对方同意，可以延迟给。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

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因疫情没上班，是否可以减少抚养费
可以与对方取得联系，协商解决，如果收入的确是减少，需要调低抚养费数额的，可与对方进行协商确定。如果的确是无力支付的，可以考虑通过折抵财物的方式来履行支付抚养费义务。

2020-07-04 63
因疫情延迟推迟发工资
向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2020-09-18 180
疫情期间孕妇可以在家办公或者延迟上班吗
疫情期间，孕妇在家办公或者延迟上班需要和用人单位进行协商。只有在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工才能延迟上班。

2020-07-24 263

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因疫情没收入，是否能延迟给抚养费
可以与对方取得联系，协商解决。如果对方同意，可以延迟给。

2022-09-13 15,340
因为疫情没去上班可以要求孩子的抚养费吗？
可以与对方取得联系，协商解决，如果收入的确是减少，需要调低数额的，可与对方进行协商确定。如果的确是无力支付的，可以考虑通过折抵财物的方式来履行支付费义务。

2022-09-13 15,340
上班因疫情延迟上班怎么写赔偿
1、如果赶上法定节假日，同时又是周六日的休息日，优先休法定节假日，休息日另外补休的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安

2022-04-26 15,340
疫情延迟上班如何发工资
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

2022-06-28 15,340

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不给抚养费可以争取抚养权吗
不给抚养费也可以争取抚养权，但是需要满足特定的条件。但是需要注意，在这种情况下，当事人并不是争取孩子的抚养权，而是在申请变更孩子的抚养权。一般情况下，夫妻双方在离婚的时候，就已经对未成年子女的抚养问题作出相应的安排。因此，不直接抚养未成年子

2,196 15,340
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疫情可以索赔费用吗
疫情不可以索赔费用。建筑企业因为疫情不能履行合同的，首先可部分或全部免除责任，即业主不能就此提起反索赔。部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观

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没上班带娃争赢孩子抚养权吗
没上班带娃，不一定能够争赢孩子的抚养权。在法律上，这主要表述为：一方没有正式的工作，在争取孩子抚养权的时候，确实处于不利的地位，不一定能够争取得到未成年子女的抚养权。这主要因为根据我国相关司法解释的规定，在争取抚养权的时候，一方没有相应的经

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