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合同是法人、非法人组织、自然人等民事主体间设立、变更、终止民事法律关系的协议,因此,不是公司法人的自然人、非法人组织可以签订合同。 此外,自然人、非法人组织在取得公司法人的授权后,可以以公司法人名义签订合同,根据法律规定,其在代理权限内依法
合同需要法定代表人签字。但如果公司的其他负责人或直接责任人获得公司授权的,其他负责人或直接责任人也可以以公司的名义签字,加盖公司印章,其签字是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
不签劳动合同是违法的,用人单位应该在用工后的一个月内与劳动者签订劳动合同,而且必须是书面的。如果超过一年都不与劳动者签订劳动合同的,则默认为双方已订立无固定期劳动合同。用人单位不能以没有签订劳动合同为由,任意地辞退员工,即便辞退,也必须按照
实习三个月,现在公司都不签合同,当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动
依公司主管权限而定,如果以往该主管均代表公司签署该类合同,则该合同视为有效,相应的权利义务有公司承担,因此而造成公司损失,公司可向该主管追究相应的责任;如果该主管没有经公司授权,他人无法分清该主管是否
请问您现在与企业终止了劳动关系没?如果终止了的话,是不违法的。没有终止的话,是不合法的。您是可以主张要求公司补缴和赔偿的。建议您先协商,协商不成的话可以去劳动监察大队进行投诉。请问您有签订劳动合同吗?
请问您工作了多久?正式合同没签是什么意思?如果您只是做了试用期,那么是没有补偿金的,如果正式的工作满一个月而没有签合同是可以要求赔付双倍工资的,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
不是公司的法定代表人签合同,对公司不能生效,但是存在特殊的情况。 首先,提问表述错误,应当是“非公司法定代表人签的合同有效力吗”。而这个问题不能一概而论。法人与法定代表人是两个不同概念。法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同,但是员工也要按照正常的离职程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
公司不续签合同的,除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,公司需要向员工支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,如果是公司不愿意续签的,需要对员工进行经济补偿。如果是员工不愿意续签的