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在非法集资案中,如果工资收入包括基础工资、奖金、代理费、好处费、返点费、佣金、提成是来源于向社会公众非法吸收的资金,那么就属于违法所得的范畴,司法机关有权追缴。在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
返聘人员未与企业签订劳动合同,双方为劳务关系,不计入工资总额。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。退人员丧失劳动者主体资格,返聘后双方不是劳动关系。
离退休人员聘用协议的解除不发给经济补偿金。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁,女职工50周岁,女干部55岁,依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定,而不受劳动者自身
要自己衡量了。但是只要被警方带走了,就要立即委托律师处理,明白么
公司返聘人员与公司不是劳动合同关系,不受劳动合同法、劳动法保护,受工伤没有工资补偿,如果上了意外保险,应当给予保险理赔。并且赔偿治疗费、误工费、交通费。
《工伤保险条例》为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例并于2004年1月1日起施行。 职工有下列情形之一的,应当
《关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定,用人单位使用退休人员形成特殊劳动关系。特殊劳动关系是现行劳动法调整的标准劳动关系和民事法调整的民事劳动关系之外的就业关系。劳动者一方在用人单位从事有偿劳动,接受
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知,公司宣布破产后,由债权人或者债务人向人民法院提起申请,进入破产程序后,成立清算组,清算组会优先清偿共益债务以及破产费用,之后便可以偿还员工工资。换句话说,员工工资应当在清偿共益债务以及破产费用
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。