单位发工资要银行卡不是本人的可以吗

2020-11-03 4,073

普法内容

一般情况是不可以的,银行卡的户主名必须是你本人,那么才是单位与你本人之间发生的雇佣关系。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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工资发放必须需要本人银行卡吗
银行发工资卡必须是本人。工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建

2020-03-24 2,439
发工资可以用别人的银行卡来发吗
发工资不可以用别人的银行卡。工资卡不能用别人的卡。工资卡需要用员工本人的身份信息办理，而且用人单位在发放工资时，需要核对工资卡的信息与劳动者的信息一致，这样用人单位才会发放工资下来。而且现在的用人单位会要求员工办理指定银行的银行卡作为工资卡

2023-01-03 7,433
单位工资卡能更换其他银行吗
与用人单位协商解决。公司通过银行发放工资，职工可否发放到公司规定的银行之外的银行卡，法律法规对此没有规定，是双方自主权，由劳动者与公司协商解决。

2020-12-22 3,915

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单位的工资卡都是在银行办的吗？
工资卡的本身属性就是银行卡，只是用于发放工资，但是银行卡的其他属性还是可以使用。都是在银行办理的。

2022-10-25 15,340
可以单位不给基本工资吗
您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根

2022-10-22 15,340
单位领导发现我开卡的银行卡能盗取工资吗?
劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。那么，员工拿不到工资怎么办呢劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其

2022-10-21 15,340
产假工资单位还发吗, 是不是单位发的, 产假工资单位还发吗
能享受生育保险待遇的，产假工资单位就不用发了，除非单位未依法缴纳社保导致劳动者少领生育津贴；不能享受生育保险待遇的，由单位全额支付产假工资。《社会保险法》第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，

2022-03-11 15,340

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办银行卡要户口本吗
办银行卡一般不要户口本。如果是成年人，办银行卡时是不需要带户口本的，身份证明提供身份证即可。如果是未成年人，且年龄在16周岁以下，在申请银行卡时就需要提供户口本了，还需要其父母或法定监护人陪同。如果户口本不能证明开户人和监护人的关系，就还需

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01:08
单位让自己去办工资卡
单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取

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00:53
单位不发工资去哪个部门投诉
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低

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