未成年辞职要等多少天

2020-10-28 314

普法内容

正式员工离职需要提前一个月，试用期提前三日通知用人单位即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。

相关合同

小孩未成年的离婚协议书范本

审核日期：2022.03.16页数：4大小：18421KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

仓库保管职责要求

审核日期：2021.12.10页数：2大小：17336KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

详细版影视剧未成年演员聘用合同范本

审核日期：2021.12.11页数：15大小：22994KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

未成年当天辞职当天走不给批
正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲

2020-03-03 94
辞职未满30天离职会罚多少钱
员工突然离职（没有履行法定的告知程序），为公司造成损失的，可以适用《劳动合同法》第90条的调整，应当承担赔偿责任。赔偿额度的确定一般执行劳动合同的约定与用人单位管理制度的规定，没有约定或规定的，可以是全额赔偿（但必须充分考虑劳动者的承受能力

2020-02-05 588
辞职一定要等三十天吗
辞职不一定要等30天，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单

2020-01-21 801

专业问答更多>>

未成年人、老年人等医保要补缴多少钱？
广州未成年人、老年人等医保要补缴多少钱从2013年9月1日起，广州市城镇居民医保个人缴费标准的新标准为：未成年人从原来的80元/人/年提高到120元/人/年，即一年应补差40元；非从业人员由480元/

2022-10-21 15,340
离职多少天辞职
一、员工提前30天以书面形式通知单位解除劳动关系，否则属于违法解除。2、如果没有符合劳动法规定的行业限制协议和服务期协议，员工离职不能收取违约金。3、员工非法解除劳动合同的，单位有证据证明造成经济损失

2021-10-30 15,340
未成年人误工费要每天交多少？
这个还是看什么案子。如果民事诉讼，伙食补助费70一天，未成年只能根据其是否有工作，如果没有工作就没有误工费这一说

2023-06-02 15,340
员工离职要多少天，员工辞职要多少工资
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离

2022-03-26 15,340

法律短视频更多>>

01:15
入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

5,243 15,340
01:13
职工的婚假多少天2022
2022年职工的婚假天数为三天，具体如下： 1、按法定结婚年龄，即女不低于20周岁，男不低于22周岁结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄即女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作

5,485 15,340
00:52
年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国

4,511 15,340