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一般是入职时间在社保缴费时间前的,当月缴纳;入职时间在社保缴费时间后的,次月缴纳。因此是否当月缴纳社保,需要看当地的社保缴费时间。自用工之日起,劳动者即为企业的职工,企业必须员工缴纳社保费,且在员工为企业职工时间内均该交纳社保。
1、员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。 2、公司试用期或者一个月内不买保险,这样做是违法的;用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。
用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费。需要注意的是,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,
不用缴纳社保,一般社保是入职后的第二个月开始缴纳的。一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间
1、入职后就应该上。可要求补缴并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系,并可依法要求给予经济补偿。 2、法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第38条:"用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,因此用人单位与劳动者建立劳动关系起三十日内应为员工交纳社保。
社保月底做申报,月初进行缴费,月中进行扣费。每月1到10日为社保经办机构审核期,已经受理过的增减业务进行审核结算,并核定当月的征收数据。每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化,须在当月及时到社保经办机构
入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险
办社保卡要10到30天不等。只需按照社保服务中心返还给的社保卡制作申请表上面的领卡日期去取就行。关于办理社保卡,在员工入职后,公司/单位为员工缴纳社保并办理社保卡。员工若需办理社保卡,可在证件定点照相机构照好证件照,该机构将返回一份数码回执