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非孕妇意愿,公司不能强行调岗,即使是孕妇同意调岗,工资也是要保持原来的水平,不能降薪。调岗降薪的,孕妇可以跟公司协商解除劳动合同并可以要求公司赔偿。
拆迁纠纷可以要求公司赔偿。被拆迁人与房屋承租人解除租赁关系的,或者被拆迁人对房屋承租人进行安置的,拆迁人对被拆迁人给予补偿。被拆迁房屋的室内自行装修装饰补偿金额,由拆迁人和被拆迁人协商确定;协商不成的,可以通过委托评估确定。所以被拆迁人与承
根据我国相关法律的规定,孕妇在产假期间的公司必须全额支付工资;孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和劳动者具体协商后确定。经济补偿金的计算,依据在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
公司主管口头通知辞退你的理由是不能胜任岗位工作,但是却没有拿出书面证据证明你不符合录用条件,属于公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除你的劳动合同,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第47条规
用人单位口头解雇的,不具有法律效力。劳动者应当继续工作,直至出具书面终止合同的证明,以避免用人单位因旷工而难以保护其权利。用人单位拒绝工作的,可以向劳动监督投诉,劳动监督责令出具终止劳动合同的证明。非
公司口头解雇劳动者的,劳动者能否要求赔偿,取决于公司是否非法解雇。非法解雇的,应当给予经济赔偿。
如果强行辞退,可以叫公司开具辞退证明书,如果不开,可以继续上班,发工资要找公司,不给工资可以申请劳动仲裁。切记,每一步都得想办法收集证据。《中华人民共和国》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同的约定,或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。逾期
首先,离婚时,必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错,无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外,具体的损害赔偿金额是以当事
公司也就是用人单位,没有为本单位的劳动者购买社会保险的话,可能需要承担支付经济补偿金的责任。具体来说,根据我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方面提出解除劳动合同。同时,根据我国《劳动合同法