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一般在没有约定的情况下,全勤奖不应该计入底薪。但如果劳动合同或经法定程序通过公布的员工手册上明示全勤奖计入底薪的,在劳动仲裁时也会被认可。有关规定:动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低
这个不一定,劳动法只规定了你能拿到的最低工资标准,至于里面都有啥,公司怎么定义的是不关注的。而且无责任底薪的说法一般是给销售人员用的多,这种情况公司有各种办法规避劳动法的制裁。建议你认真看下劳动法。
全勤算在底薪里面合法。 《劳动法》规定,单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,所以基本工资包不包括全勤由公司自己决定。
全勤算在底薪里面合法。 《劳动法》规定,单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,所以基本工资包不包括全勤由公司自己决定。
既然是奖就应该是工资以外的,不迟到早退请假的话应该得得是就是工资加全勤奖,不过全勤奖没有法律规定,看公司怎么算了。不过没有迟到早退请假拿全额工资。
加班与全勤没有关系,加班是延长工作时间,全勤应按正常劳动时间计算。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应当征得劳动者同意,加班算在全勤里吗通常劳动者不加班并不影响全勤计算。
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资,不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的,用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等,自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,要和劳
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的,各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。根据相关法律规定可知,底薪是指“基