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内退职工辞职没有补偿,内退职工自己辞职解除劳动合同是没有补偿的。除非有一下情形:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜
自己辞职一般是没有经济补偿金的。依照《劳动合同法》第三十八规定,仅在因归责于用工方的前题下,即该法条所列举的用工方具有六种违约,或者是用工单位违反法律、法规,损害劳动者权益之情形,劳动者据此提出辞职,
自动用人单位可以不支付经济补偿金,但如果用人单位以非法手段强迫劳动,或拖欠、克扣工资迫使劳动者提出辞职的,用人单位应向劳动者可支付经济补偿。《中华人民共和国》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者
1、劳动者自动辞职用人单位是不需要补偿劳动者的。 2、但是如果是用人单位无故辞退员工则需要支付经济补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 4、六个月
如果劳动者是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而主动辞职的,用人单位应当支付给劳动者经济补偿。上述情形包括:单位未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约
企业辞退员工不一定有补偿,需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为,例如出现了严重违反单位的规章制度的行为,这时候依据劳动合同法第39条的规定,用人单位可以单方面地解除劳动合同,同时不需要支付任何经济补偿,而且也不需要支付任何经济赔偿。如
煤矿工人13年辞职的,是否有经济补偿,应当根据实际情况进行确定。 劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者在本单
通常情况下,辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定,用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者按照劳动合同法的规定,要求继续履行劳动