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由打人者赔偿,公司承担连带责任。一般情况下,用人单位要求员工承担损失的部分应以对公司的生产、经营和工作造成的直接经济损失为限,间接经济损失不予赔偿。
劳动者工伤十级的,用人单位不得无过失性辞退劳动者,但可以过失性辞退劳动者。 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同。 工伤职工有下列情形之一的,用人单位可以
有影响,如果认定为工伤,单位需承担赔偿责任。根据相关法律规定,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。解除劳动合同时用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为9级伤残的,可享受如下工伤待遇: 1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要
根据残疾等级判断是否需要特殊照顾。(一)工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残13个月工资,八级伤残11个月工资,九级伤残9个月工资,十级伤残7个月工资。(二)劳动、聘用合同期满
关于员工因打架行政拘留后单位处理会怎样这个问题做以下回答:员工因违法行为被行政拘留,由单位根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的,依法开除。《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
1、工伤保险条例第二十九条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报
工伤十级单位应该赔偿的费用:医疗费、一次性伤残补助金,就是7个月本人工资、一次性就业补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取、停工留薪期工资,根据劳动能
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病,或者因工负伤并被确认丧失
工伤一级更加严重。根据劳动功能障碍,伤残等级共有十个等级,一级为工伤最严重的情形,十级为工伤最轻的情形,其中一到四级伤残认定为完全丧失劳动能力,五、六级伤残认定为大部分丧失劳动能力,七到十级伤残认定为部分丧失劳动能力。 具体来说,一到四级伤