雇员重大过错责任划分主要参考哪些因素

2020-07-06 106

普法内容

雇员重大过错责任划分主要参考的因素有雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等因素综合进行分析的。

根据《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第45条，个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。

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雇员存重大过失雇主和雇员均担责任对吗
雇员存在重大过失造成他人损失的，可以减轻雇主的责任，不是均担责任。雇员因劳务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任，雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇主追偿。

2021-04-25 66
律师收费参考因素有哪些
律师收费的参考因素为：（一）耗费的工作时间；（二）法律事务的难易程度；（三）办理法律事务所需律师人数和承办律师的业务能力；（四）委托人的承受能力和所在地社会经济发展状况；（五）律师可能承担的风险和责任；（六）律师的社会信誉和工作

2020-11-11 175
如何举证雇员的重大过错
举证雇员重大过错应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行举证。

2020-11-08 90

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雇员因自身过错死亡雇主有责任吗?大约占多大比例
如果雇主有证据证明雇员死亡是自身存在故意或者重大过失。雇主可以免责，否则要承担责任。

2022-10-29 15,340
雇员重大过失雇主承担责任后期雇主是否应该承担责任
《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也

2022-01-25 15,340
雇主存重大过失雇主和雇员均担责吗
雇员在就业过程中存在重大过失，与雇主共同承担责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定，雇主在雇佣活动中造成损害的，应当承担赔偿责任；员工因故意或重大过失造成

2021-12-02 15,340
雇员重大过失雇主承担责任后可以向雇员追偿吗
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连

2022-01-26 15,340

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01:32
雇员受伤雇主如何承担责任
雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为

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医疗过错主要责任比例应该如何分
医疗过错主要责任比例应该如何分呢？根据我国司法解释的相关规定，医疗过错的主要责任比例，可以依照下面四个层级进行划分：第一级，完全责任。当患者的损害后果完全是由医疗机构的过失行为造成的，医疗机构就应当对此承担完全责任。需要赔偿患者因此受到

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00:54
过失失火责任划分
过失引起火灾，责任人应当根据严重程度承担民事责任、行政责任和刑事责任。民事责任方面，责任人应当承担侵权责任，赔偿火灾造成的损害结果进行赔偿，赔偿被侵权人的财产损失和人身损失。行政责任方面，根据法律规定，若火灾程度尚未构成犯罪的，行政机关对责

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