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工伤取钢板后假怎么休要看职工恢复的程度。法律没有规定工伤具体可以休息多长时间,可以根据医生的意见进行确定。法律规定在停工留薪期的时间内,工伤是有停工留薪期的,期限通常是根据医疗治疗和医疗机构所建议休息的时间进行计算,停工留薪期一般不超过十二
年休假期间发生意外不属于工伤事故。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
这要看你的休息是否有医院出具的休假单。有休假单的,那么这个就属于工伤的停工留薪期,工资福利待遇是不变的。没有医院盖章的休假单,那就不属于停工留薪期,原则上是属于事假了。建议你与企业领导协商解决这个期间的工资待遇问题。因为工伤出院涉及公司赔偿
休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认,由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院
《工伤保险条例》中所说的工资,根据《工伤保险条例》 第六十四条规定,有两块: 第一是工资总额:指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额; 第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的
通常情况下,就算发生工伤,如果能够认定为符合法律的相关规定,不是工人自己的过失原因造成受伤的,应当发放工人在工伤医疗期内的工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待
如遇到工伤事故,应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。如被认定为工伤,经治疗伤情相对稳定后存
退休金一般包含个人账户养老金和基础养老金; 根据《社会保险法》的相关规定,基本养老金是由统筹养老金和个人账户养老金两部分组成,基本养老金则是根据个人累计缴费的年限、缴费工资、所在地职工的平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定
职工完成工伤认定后,可以申请工伤鉴定,完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商,就工伤赔偿费用达成一致协议,如果无法达成的,用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的,工伤职工可以申请劳动
一般情况下,退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤,而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上,由于退休职工已不符合用工主体的资格,故不能申请工伤认定,所以没有工伤赔偿。员工退休后发生