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国庆节假期补课,学校与老师协商加班并且支付加班费的,不违法;无偿给学生补课的,不违法。国庆节假期,前3天为法定节假日,加班费不得低于平时工资3倍;后4天属于休息日,未安排补休的,加班费不得低于平时工资2倍。
公司劳动节只放一天假合法。具体如下: 1、但应支付加班费,五一劳动节属于法定节假日,放假一天进行加班的应当支付三倍加班费; 2、用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,延长劳动者工作时间应当支付加班费。 公司注销的流程如下: 1、股东或股
劳动节用人单位强制员工上班,是属于违法的行为。根据相关的法律规定,在法定节假日原则上,用人单位应该让员工休假,但是根据需要可以和员工进行协商,要求进行加班。但是需要支付一定的加班费用。 劳动节强制上班仲裁流程,具体如下: 1、提交立案材料:
向主管部门投诉有必要的话建议委托律师处理。
律师解答 在法定节假日学校组织集体补课是违法的,老师给几个学生无偿补课不违法,但老师无偿补课是学校强制安排的,违法。用人单位安排劳动者加班应当依法支付加班费。
打人违法,可以报告学校或老师,也可以报警处理。《治安管理处罚法》:第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百
在法定节假日学校组织集体补课是违法的,老师给几个学生无偿补课不违法,但老师无偿补课是学校强制安排的,违法。用人单位安排劳动者加班应当依法支付加班费。
老师不让学生上课违法。因为老师的义务就是教育学生,完成教育教学计划。不给学生上课,当然是违法行为。学生可以向教育行政主管部门投诉。作为国家公民的适龄儿童、少年有从国家接受文化教育的权利,任何组织、个人不得以任何理由阻止适龄儿童、少年接受教育
老师惩罚学生抄课文犯法,要看罚抄的力度是否得当。老师让学生罚抄,如果手段程度适当的,那么一般不犯法。如果罚抄行为情节恶劣的,那么老师的罚抄行为可能会构成体罚或者变相体罚。一般情况下,体罚的行为是违反了《中华人民共和国教师法》,通常会被所在学
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情