*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
因为疫情影响没有去办理登记结婚的准夫妻,就算在疫情期间以夫妻名义进行共同生活,也不是法律层面上的合法夫妻。未办理结婚登记的,应当补办登记。
因疫情不能按时交房的,不算违约,疫情属于不可抗力之一。因此,当事人之间可以协商延期交房或其他双方均接受的解决方式。不可抗力的来源既有自然现象,如地震、台风,也包括社会现象,如军事行动。
因为疫情公司只发基本工资不合理。及时足额支付劳动报酬属于用人单位的法定义务,用人单位违反约定克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需要承担相应的责任。
1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,
1、疫情期间公司辞退员工工资应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 2、超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因疫情辞退员工的,属于违法解除劳动合同
没有规章制度规定,或者虽有规章制度但依法制定或没有依法通知你。你都不受规章制度约束,单位因此开除你的,都属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付
出现疫情的情况下,劳动者是能强行离职。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。
离职公司不给退股权的解决办法:主要是看双方协议是如何约定的,可以协商解决,也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票,就相当于多了一个身份,该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要其不卖出股票,谁也剥夺不了其股东权利,即使其辞职了还是一
公司不批准离职申请,有以下的两种解决方法: 1、员工可以先和公司进行协商; 2、协商不成的,那么员工可以提起劳动争议仲裁; 3、员工对劳动仲裁结果不服的,那么申请劳动保障监察,要求公司履行法定义务。 一般情况下,劳动者需要提前三十天,通过书
首先,离婚分为协议离婚和起诉离婚两种途径。根据当前法律规定,协议离婚不能在异地办理,但是起诉离婚可以,具体法律规定如下:1、办理协议离婚,必须在夫妻中一方的户籍所在地的婚姻登记机关办理,而不能在异地办理;2、如果是起诉离婚的,起诉方可以在被