试用期被解雇有工资吗

2020-09-04 138

普法内容

试用期被解雇有工资。只要存在事实劳动关系，无论劳动者是否通过试用期，用人单位必须付给相应的工资报酬，同时试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位拒绝发放的可到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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能否随意解雇试用期员工
用人单位是不能随意解雇试用期员工的。

2020-03-07 81
未签订劳动合同试用期被解雇有赔偿吗
未签订劳动合同在试用期被解雇的，自用工之日起超过一个月不满一年，可以要求用人单位支付双倍工资；属于非过失性辞退，可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2020-11-15 96
在试用期内被解雇可以要求赔偿吗
员工在试用期被解雇可以要求赔偿。但是要求赔偿的前提是用人单位解除劳动合同的行为违法。如果用人单位是因为处于试用期的员工被证明不符合录用条件而解除劳动合同的，是可以不赔偿的。

2020-03-12 50

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试用期被公司解雇, 有工资么
如果试用期被解雇，使用者也会支付工资。不做是违法行为，但使用者不需要支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第50条工资应以货币形式按月发放给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。《工资发放暂行规定》第九条

2021-10-23 15,340
试用期被辞退能解雇工作吗
试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，但必须符合法律规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制

2021-11-20 15,340
试用期解雇员工有赔偿吗
需依据辞退的具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。1.劳动者存在《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2.劳动者存在《劳动合同法》第四十

2022-03-01 15,340
试用期解雇有赔偿吗？
根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条（不合格、严重违章等）和第四十条第一项、第二项（患病、非因工负伤、不能胜任工作等）规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在

2022-05-02 15,340

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试用期被裁员有赔偿吗
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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试用期公司解散有赔偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内公司解散，则意味着员工与公司的劳动合同终止，公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿，通常情况下，试用期员工的试用时间为3到六个月，不会超过6个月，所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。按照劳动合同

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