杭州产假工资是怎么算的

2020-01-11 141

普法内容

杭州产假工资的发放标准：女职工已经参加生育保险的，产假期间由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；未参加生育保险的，女职工产假工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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杭州产假标准是什么
杭州的产假最多为128天，其中包括国家规定的98天产假。对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方法定产假期满后，享受30天的奖励假。即在98天的基础上加上30天。

2020-05-21 134
杭州工资水平
一、杭州市市区，不含临安区。最低月工资标准调整为2010元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元。第一档最低工资标准赶超北京。二、《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：为保

2022-09-29 315
杭州2017女职工产假多少天
杭州女职工产假共98天，晚婚晚育者128天。

2020-01-04 216

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杭州产假工资是怎么算的
有两个标准可以发放。一、如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。二、严格意义上说，应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假

2022-08-15 15,340
杭州产假工资怎么算
根据2007年9月28日发布实施的《浙江省人口与计划生育条例》第三十八条，女职工在产假哺乳假期间工资按不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；有条件的单位，可以工资照发，不影

2022-03-19 15,340
杭州小产假工资怎么算
实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作办法：（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于

2022-07-22 15,340
杭州产假期间的工资是怎么算的
休产假时公司里是没有工资的，社险办有补助，划到公司帐上，再由公司发给个人。一、办理程序1、在办理社会保险登记手续后，单位与社会保险经办机构签订生育保险《委托收款协议》，确保生育保险费按时足额缴纳。2、

2022-02-05 15,340

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杭州汽车限号是怎么限的
杭州汽车限号如下：星期一：尾号1和9禁止通行；星期二：尾号2和8禁止通行；星期三：尾号3和7禁止通行；星期四：尾号4和6禁止通行；星期五：尾号5和0禁止通行。全年双休日及国定节假日的8时30分至17时，凡悬挂小型车号牌的机动车辆，含个性化牌

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01:05
年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

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01:06
职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

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