职工烫伤劳动法

2020-02-25 134

普法内容

员工在工厂工作，员工和工厂的关系属于劳动关系，员工在厂烫伤，首先要明确员工是否在工作中被烫伤，如果是，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，属于工伤，员工依法享有工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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工伤烫伤
关于烫伤的鉴定标准都是以全身遗留下来的瘢痕面积计算的：一、七级伤残颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动；全身瘢痕面积≥30%；面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上；二、八级伤残面部烧伤植皮≥1/5；面部轻度异物沉着或色素脱失；双侧耳廓

2020-01-21 308
厨师烫伤算工伤吗没有签劳动合同?
没有签订劳动合同，但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。工伤认定应当向人社局申请，用人单位应该在劳动者发生工伤事故30天内提出，劳动者在1年内提出。

2021-06-12 58
职工在饭店被烫伤了属于工伤吗
职工在食堂被烫伤一般不能算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

2020-12-24 224

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员工烫伤按照劳动法怎么赔偿
一、员工在工厂工作，员工和工厂的关系属于劳动关系，员工在厂烫伤，首先要明确员工是否在工作中被烫伤，如果是，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，属于工伤，员工依法享有工伤保险待遇。1、根据

2022-03-22 15,340
劳动法工伤赔偿标准烫伤赔偿标准是什么？
先进行工伤认定，用人单位应当在事故发生一个月内向当地劳动行政部门申请工伤认定，你本人也可以在一年内申请工伤认定。待工伤认定并伤情稳定后，向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。待鉴定结果出来向社

2022-08-20 15,340
服务员烫伤造成职工工伤赔偿
对此次工伤事故不需要进行工伤鉴定，并认可本协议工伤待遇可能与实际的工伤待遇不一致的客观情况。经乙方申请，依其意愿，甲方亦同意，本协议签订后，甲乙双方权利义务关系终止。

2023-07-28 15,340
劳动者烫伤留疤算不算工伤，该如何规定的
在工作时间受伤，烫伤留疤是可以认定为工伤的，需要单位给员工申请工伤认定，提交医院的诊断证明，与用人单位签订的劳动合同，确认劳动者的工伤等级，再由工伤保险基金按照相应的等级支付工伤赔偿款。

2023-10-21 15,340

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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破产清算职工安置的劳动争议?
破产清算职工安置的劳动争议如下：如果破产安置费是属于劳动者工资的，破产安置费用纠纷是属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定，破产企业所在地的，市或者市辖区、县的人民政府，应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，

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01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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