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1、没有医院证明是不可以申报工伤的。 2、根据法律规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)
单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定。员工或其家属在1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。超过一年的,到法院起诉。
证明 姓名XXX,性别,年龄XX岁(身份证号:XXXXXXXXXXXXXXX),系XXXXXXXXX有限公司员工。在岗期间,于20XX年X月XX日,(出事原因),被XX医院确诊为XXX。 特此证明。
发生工伤事故后如果公司拒绝认定工伤,职工可以在事故一年内申请工伤认定 如果有劳动合同,职工直接去当地劳动部门申请就可以了,当然作为职工是需要有证据证明发生事故的时间,地点,原因,这是职工的举证义务。
发生工伤,用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内,向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,劳动者可自发生事故伤害之日起一年内,向人力资源和社会保障局申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交
申请时需提供:认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。上述材料劳动者可以自行搜集并提供(其中劳动关系证明:或者社会保险缴费凭证),并不需要用人单位出具证明。证言并不是必须材料,可以不提供。
工伤证明中,一般需要包括以下的7个内容,具体如下: 1、标题。在居中位置协商标题; 2、本人姓名,年龄,岗位,工作单位,参加工作时间,从事本岗位工作时间; 3、发生工伤的具体时间、地点、从事岗位的工作证明; 4、发生工伤具体情况及伤情; 5
工伤公司要这么处理:1、先将员工送往医院治疗;2、进行工伤认定;3、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼;4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;5、依据鉴定等级依法获得
工伤公司要这么处理:1、先将员工送往医院治疗;2、进行工伤认定;3、对工伤认定不服的,可以提起行政复议或行政诉讼;4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;5、依据鉴定等级依法获得