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用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请,经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。签订不定时工作制或者综合工时计算制时,需要写申请报告,填写申请表,并且有劳动者本人签字确认(一般劳动部门会有固定格式),劳动部门
1,如果不签合同,能拿到失业金。根据我国企业破产法、劳动合同法等法律法规的有关规定,企业破产与职工的劳动合同终止,向职工支付经济补偿金,标准按照职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向职
用人单位应该自用工之日起一个月内签订劳动合同,未签订劳动合同的从第二个月至第十二个月支付双倍工资,自第十三个月起视为已订立无固定期限劳动合同。所以单位应该支付你从08年3月6日起至09年2月5日这11
辞职是否需要付违约金,具体情况具体分析。 如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金,否则需要付违约金。 辞职违约金注意: 劳动者若违反服务期约定的,应按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不可超
随着现在就业形势的改变,在劳动者进行工作的过程中都应当需要相关法律的维护,因此用人单位最好与劳动者进行签署劳动合同。其中就有一部门单位不主动签署劳动合同的,那么,不给签订劳动合同补偿多少呢?按照相关规
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
没有签订劳动合同的,不是必须赔偿。在以下情形下,没有签订劳动合同的,单位就不是必须赔偿: 如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对单位是没有惩罚,但是在一个月内,如果是单位要求职工签,劳动者不签的话,那么单位