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法律规定的解聘员工的补偿有: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、其中,月工资是指劳动者在
对于第一种情况,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内
在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人,非法雇佣童工是会受到相应的处罚的。那么聘用童工的法律规定是什么呢。 聘用童工的法律规定: 1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周
1外部的培训主要有公司交给培训机构的发票,差旅费。 2内部的培训也可以正规起来,产生的相关的费用进行核算。比如,外聘讲师的费用,培训而延误的工时工资,这些都能计算的。 3该条规定主要是针对公司限制员工
《劳动法》第十五条十六岁以下的未成年人属于童工,法律禁止用人单位招聘童工。违反规定聘用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
劳动法第十五条是关于聘用童工的法律规定。未满十六周岁的未成年人属于童工,法律禁止用人单位招用童工。违反规定聘用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
换押的法律规定,具体如下:1、凡对在押的犯罪嫌疑人、被告人依法变更刑事诉讼程序的,都应该办理换押手续;2、看守所办理换押手续或者收押犯罪嫌疑人、被告人时,应当在接收机关或者送押机关的《提讯证》或者《提解证》上加盖公章,并注明法定办案起止期限
我国民事诉讼法对确认之诉没有专门的条款规定。确权有关起诉的内容,包含在起诉条件的内容之中,根据《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定:1、原告必须是与本案有利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;3、有明确的诉讼请求和事实、理由;4
亲权,是指父母对未成年子女在人身和财产方面的抚养、教育和保护的权利与义务。亲权是身份权,其主要是义务。父母对于未成年人子女负有的亲权义务,包括人身上照护的义务和财产上照护的义务。民法典规定:父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子