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无论是按15天算还是按30天算,你所要考虑的是你每天的工资标准是多少,如果工作一天休息一天的工资单日工资非常高,那么按15天算也是可以的,如果单日工资是按八个小时或者十个小时的工作时长来计算,那么就应该按30天的工作。
不是这样算的,法律上没有这样的规定。上班了15天,工资应当按照日工资乘以实际工作天数15天来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算方法为:按照劳动合同约定的日工资或月工资除以21.75来进行计算。
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数×8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。
最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,具体分配办法是用人单位自主权,发半月工资,发全月工资法律法规从未有新员工上班超过15天,工资按全月工资发放的规定,曾有不成文的做法:新参工的职工,国家
这个你可以算_下。拿上1900元除以30天。这就是-天的工资。1900÷30=63元也就是63元多。
不是,在法律层面,一个月的工作日平均起来是2 1.75天,也就是一年的天数去掉周末和法定节假日的工作时间。周末是没有工资的,除非加班。发工资不是按30天,也不是按31天,而是按2 1.75天。2 1.
没上满一个月休息日不算工资,即使上满一个月休息日也不算工资。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外。也就是说,无论工作多长时间休息日都是不在工资计算范
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,月工资的算法不是按照30天进行计算,也不是按照31天进行计算,而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是折算日工资、小时工资的时间,一般都不会剔除
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号,当月均为100%一整月的工资,从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工,单位在达龄的当月,还应该购买五险,比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候,就会根据达到法定退休年龄当月,到