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不用申请工伤认定,因为无证经营是非法用工,不存在用人单位,也就无法进行工伤认定的,直接由劳动部门监督进行一次性赔偿。所以,伤者要申请劳动能力鉴定,评定伤残等级,根据评定的伤残等级,要求单位支付一次性赔偿。
根据劳动合同法第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织都可以成为用人单位,劳动者只要是与一个企业(组织)建立了劳动关系,劳动者为其提供劳动,换取报酬,并有义务遵守该企业(组织)的管理制度,那么该企业是否有营业执照
建筑施工不仅需要营业执照,还需要相应的施工资质和安全生产许可证,违法分包,是指下列行为: (一)总承包单位将建设工程分包给不具有相应资质条件的单位的; (二)建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交
如果老板没有营业执照,就是非法经营。 对于拖欠的工资,你们可以直接向人民法院起诉,要求支付。 按雇佣劳务关系申请起诉。 法律链接:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
最快拿到拖欠的工资,还是需要员工和单位协商,对方愿意及时支付是最快的。而通过其他的方式都是有流程时间的,主要还是看单位是否支付。 单位拖欠员工工资,员工可以有以下方式解决: 1、和单位协商,协商一直,
如果老板没有营业执照,就是非法经营。 对于拖欠的工资,你们可以直接向人民法院起诉,要求支付。 按雇佣劳务关系申请起诉。 法律链接:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:向当地劳动保障监察机构投诉举报。 依据《劳动法》规定对不具备合法经营资格的用人单位拖欠工资,应当由
办理公司营业执照需要准备的资料有: 1、公司全体股东签署的公司章程; 2、由公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》; 3、公司法人股东资格的证明或自然人股东身份证原件及复印件; 4、公司的监事、董事以及经理等岗位的任职文件,以及其身份证
公司拖欠工资说没钱,首先最好的解决办法就是协商解决。如果公司确实无法一次性支付,可以与公司协商分期支付。如果协商不成,那么可以考虑到劳动监察部门进行投诉举报,在投诉举报的时候,尽量提供书面的材料及相关依据,例如投诉书,情况说明,工资欠条等材
当公司拖欠员工工资时,员工最好先与用人单位协商解决,如果实在无法协商解决的,也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外,还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,向当地人民法院申请支付令。值得注意的是,除了以上所列方法外,劳动者还可以直