和第三方公司签劳动合同有什么风险

2020-03-02 592

普法内容

与第三方签订的劳动合同，只要是合法有效的，就可以认定为有保证。在签订时注意如下事项：

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用，向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用;用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范，受劳动法律的调整。公司这样做的主要目的就是降低成本，另外也可以避免与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

相关合同

不签劳动合同有什么风险最新版

审核日期：2021.12.16页数：2大小：17632KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

什么是无固定劳动合同新简约版

审核日期：2021.12.11页数：7大小：19978KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

最新担保合同第三方公司担保版样本

审核日期：2021.12.09页数：10大小：21596KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

第三方签合同和公司直签区别是什么
第三方签合同和公司直签区别如下： 1、主体不同，三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位，劳动合同的主体是劳动者和用人单位； 2、签订时间不同，三方协议是在校期间签订的，而劳动合同是毕业离校后签订的； 3、适用的法律不同，三方协议的适用依据是

2022-06-17 5,179
什么叫第三方签订劳动合同
与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的

2021-03-26 1,557
第三方第三方人力资源顾问公司未签订劳动合同
与第三方签订劳务合同一般是指与劳务派遣公司签订劳务合同，签订的原因是与劳务派遣公司约定人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。

2020-11-26 163

专业问答更多>>

和公司签订劳动合同，是第三方代缴，存在什么法律风险，如何规避
公司与员工签订劳动合同，而社保是第三方缴纳，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定。如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险。通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣

2022-10-06 15,340
公司合同没有劳动合同签，需要承担什么风险
公司不和员工签订劳动合同要承担的风险：一个月以上未签订劳动合同的，需支付双倍工资；员工可随时终止劳动合同，不承担任何违约责任或赔偿；三、不利于单位保护商业秘密；用人单位可能面临劳动行政部门的行

2021-12-22 15,340
XX公司要求与第三方劳务公司签劳动合同，合理么？有什么影响？
劳动者所说的这种情况，在劳动合同法里解释是“劳务派遣”，是合法的。但劳务公司也应该给劳动者缴纳五险一金，因为劳动者相当于是劳务公司的员工，由劳务派遣公司支付其工资。移动公司的这种做法是为了规避劳动用工

2022-10-07 15,340
劳动合同挂靠外包公司有什么风险
这种情况要具体来分析，如果目前的公司经营不善，公司破产，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂名单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，能够

2022-07-07 15,340

法律短视频更多>>

01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,055 15,340
01:02
公司第三次合同不签无限期
公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反

6,882 15,340
01:25
第三方代签的合同有效吗
代签的合同有效。 1、当事人授权第三人代签的，合同有效； 2、如果代签名的人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后进行代签的，则该代签名的行为属于效力待定。当事人虽不知情，但如果事后经过被代理人的追认，则被代理人对该签名行为承担民事责任；如

962 15,340