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法律规定试用期后是提前30天书面通知用人单位,如果单位所在地的地方性劳动法规中有小于30天的规定或者劳动合同中有小于30天的约定,那么就按地方性劳动法规的规定或者劳动合同的约定执行,没有规定或约定的就按30天执行。如果提前30天了,那么是通
试用期提前3天停止用人单位可以解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,劳动者认为用人单位不适合自己
1/劳动者试用期满后合同期内辞职应提前30天,不提前30天,中也没有明确的违约/处罚规定;30天内未经公司同意离开工作岗位的,劳动者违约,但本案中,公司已经找到人接替,并让其结算工资; 2/如公司经过
试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资,并为其办理离职手续。 一、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗
间员工发生工伤和签订无直接联系,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《》规定,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定,根据鉴定等级对照《》要求赔偿。《劳动合同法
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以