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劳动者与用人单位在发生工伤事故后,对于工伤赔偿等问题可以协商解决,但是工伤私了对劳动者极为不利,解决工伤赔偿争议,工伤事故后,尽量通过法律程序鉴定伤残级别,签订赔偿协议。赔偿标准为:九级伤残补助金为9个月的本人工资、医疗费,包括住院期间、康
责任人与被鉴定为三级伤残的受害人私了的数额若为50万,若在达到其治疗所产生的费用水平的情况下还是不少的。根据我国《民法典》的相关规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用
可以咨询社保局。工伤赔偿范围包括:医疗费,住院期间营养费,护理费,交通食宿费,误工费,如果造成残疾,要赔付辅助器械费用,后续治疗费,一次性残疾补助金,一次性残疾就业补助金,残疾津贴,劳动合同期满终止,
可以了。工伤职工鉴定为一个九级伤残,一个十级伤残,应按九级伤残享受工伤保险待遇,主要补偿是: 1、一次性伤残补助金9个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,由一次性工伤医疗补助金和就业补助金,具体
工伤九级赔偿标准如下: 1、医疗费:以医院发票金额为准(社保支付80%左右,单位支付20%) 2、住院伙食补助费:住院天数×100元/天×70%(社保支付) 3、交通费:按实际发生(社保支付) 4、
八级伤残赔偿40万之后,只要双方协商一致是可以私了的。
轻伤二级私了十二万,这个金额应该比较合理。 首先,在打击斗殴中,如果造成对方伤残会被判处故意伤害罪。在打架斗殴等案件发生之后,公安机关都会问当事人,是否需要公安机关给自己开具验伤委托鉴定伤情。如果当事人需要,公安机关就会出具一份《伤情鉴定委
工伤九级和伤残九级没什么区别。九级工伤是伤者有两处或以上的十级伤残,或者受到两处或者以上的十级工伤被申请晋级为九级工伤,但是赔偿金都是一样的按照九级伤残的赔偿标准计算。职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残
九级伤残军人一次性赔偿金,具体如下: 1、军人因为战争或工作导致伤残的,才可以享受一次性的补助金,因战致残的军人每年给予一次性补助金11530元,因公致残的军人每年给予一次性补助金9260元; 2、九级伤残的军人在退役后没有参加工作的,还可