劳动补偿金赔偿金有哪些区别

2020-07-25 85

普法内容

劳动补偿金和赔偿金，前者是补助费用，后者是赔偿费用，且支付标准是前者的两倍。经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳务派遣赔偿金补偿有哪些
劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-06-29 447
赔偿金与经济补偿的区别在哪里？
赔偿金和经济补偿有下列区别： 1、适用情形不同。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同；经济补偿适用于无过失性辞退等解除劳动合同的情形。 2、赔偿标准不同，赔偿金以经济补偿的两倍给付；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

2020-08-10 87
没签劳动合同没有签补偿金补偿金怎么赔偿
不签定劳动合同是违法行为，你还可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

2020-07-29 120

专业问答更多>>

劳动法赔偿金和补偿金区别有哪些呢？
关于劳动法赔偿金和补偿金区别，具体在劳动法中，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。

2022-08-19 15,340
劳动补偿金与赔偿金的区别是哪些？
经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。经济补偿金通常是按照劳动者在用人单位服务时间进行计算，赔偿金通常是指经济补偿金的两倍。

2022-07-30 15,340
劳动赔偿金和经济补偿金的区别有哪些？
赔偿适用于用人单位非法终止劳动合同的情况，经济补偿适用于用人单位终止或终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条规定的情况，不能同时适用。用人单位非法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金

2021-12-25 15,340
劳动补偿金和赔偿金的区别
经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助金，是劳动者因劳动关系终止带来的利益损失的补偿，使劳动者在再就业的合理时间内有良好的经济过渡。经济赔偿金是指使用者和员工违反法

2021-10-24 15,340

法律短视频更多>>

01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

3,259 15,340
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

3,517 15,340
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金
用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

4,876 15,340