用人单位该怎样发放工资

2020-08-06 116

普法内容

用人单位应该按下列规定来发放工资：在与劳动者约定的日期支付；如遇如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付；以货币形式支付；以及足额付给本人等。

《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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单位一般怎么发放试用期工资？
员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

2020-02-07 106
单位发工资发错员工拒还应该怎样处理
工资发错员工拒还，可以先与员工协商解决；协商不成报警调解；调解不成的可以向人民法院起诉。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2020-07-23 81
用人单位不按时发放工资的法律风险
用人单位不按时发放工资。劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

2020-07-10 120

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用人单位如何发放工资？
根据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2022-08-15 15,340
用人单位不发放端午工资该怎么办
用人单位不发放端午工资的，有以下解决途径： 1、与用人单位进行协商，要求发放端午工资； 2、可以向劳动监察进行投诉，劳动监察部门可能会对违法单位下达改正通知，严重违法的单位还可能受到劳动行政处罚； 3

2022-07-12 15,340
单位拆迁员工工资应该怎样发放
1.依据我国相关法律的规定，用人单位面临拆迁需要与员工解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、《劳动

2022-05-21 15,340
用人单位不发工资应该怎样处理
用人单位不发工资的，应当按下列办法来处理：劳动者积极与单位协商，要求其给付；向当地的劳动行政部门投诉；依法去向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2022-06-25 15,340

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工伤工资发放标准是怎样
发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21

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单位代发工资证明怎么开
工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。除此之外，用人单位在支付工

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用人单位长期拖欠工资怎么办
如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决

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