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值班门卫可以要求支付加班费。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;
自愿加班一般是没有加班费的,用人单位支付加班工资的前提是:用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,劳动者自愿加班的,用人单位可以不支付加班工资。
门卫值班期间是否计算加班按以下原则办理: 1、不能睡眠休息的,应认定为工作时间,超过法定工作时间的部分应算加班; 3、工作场所中同时提供了住宿或休息设施的,应合理扣除可以睡眠休息的时间,即劳动者正常上
门卫值班可以与用人单位协商支付加班费。若采用轮班制的,一般不能支付加班费用;若是延长劳动者工作时间的,用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
市劳动仲裁院工作人员表示,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经工会和劳动者协商后可延长工作时间,一般每日不得超过1小时,明确了加班是为生产经营需要。而黄先生从事门卫工作,8小时以外是值
保安值班费与加班费是不一样的,加班费是另外支付的费用。在我国的门卫与单位的劳动关系的规定中,有时候是需要门卫值班的,一般的劳动者加班用人单位是需要支付加班费的,并且需要取得劳动者的同意。
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
上门打架是有权自卫的,但前提是不可以防卫过当,这个是很难把握的,还不能把对方致死致残,所以,报警是最好的选择。 这里的自卫必须是属于正当防卫,而不能属于防卫过当。 正当防卫,即行为人对于正在发生的不法侵害,采取制止不法侵害的行为,对不法侵害
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报