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工作两个月辞职正常。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者不需要辞职,可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
一般都是第二月才领第一个月的工资,你第一个干十天第二个月只能领十天的工资,这个还是要看你工作的单位。 1、一般是10号或者是15号再或者25号发工资的公司比较多的,具体发放日期,看你的工作单位。 2、这个要视公司的具体情况,有的公司是在月末
很高兴为你解答!如果因为你的原因导致单位遭受损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求你赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从你本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。详情建议来电咨询
劳动者辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局
1、你上班”不到一个月“也可以视作在试用期(没有试用期的需要提前30天),试用期只需提前三天提出辞职请求。换句话说,单位必须在3-30天内作出是否同意你的请辞。超出了这个时间,你可以正常离职。(当然你
你现在是确定离职吗?鉴于你的情况属于单位擅自解除合同,因此单位需要支付赔偿金,你们的劳动合同是否有相关的条款约定?另外,公司还需支付未提前一个月通知的代通知金,你工作多久了?为了最大地保护你的权益,我
换工作社保断了一个月的补缴如下: 1、个人补缴:去当地社保局说明诉求,然后在工作人员的帮助下帮忙办理补缴,如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交,这个要问清楚; 2、公司补缴:社保断交公司是可以帮忙补交的,可以联系原公司帮忙补交,或者
员工离职社保多交一个月,在企业缴费之后没有发生退休,及转移人员变动的情况下,可以到地税部门办理退费。流程如下: 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料,到地税申请退费,并且让地税部门重新确定缴费基数; 2、到企业参保的养老保险经办机构,
工作两个月没签合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作两个月用