急辞怎么提前几天？

2020-06-06 691

普法内容

一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在违反劳动合同法38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资) 2、依据劳动合同法37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出 3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续二、用人单位不为你办理离职手续，你可以申请劳动仲裁想辞工按以下方法做 1.必须写一份书面的辞工书申请 2.是否有签订劳动合同，是否有试用期了试用期没如果没有签订劳动合同，必须提前1个月向自己的公司递交辞工书，如果公司不批准，请到邮局邮寄辞工书给公司，然后邮局会有一张回执给你作为你辞工的凭证。交了辞工书后，你必须做满1个月才能离职，如果到时候公司还不结算给你，请到劳动局反映. 如果有签订劳动合同，试用期没过的话，提前3天递交辞工书，做满3天后离职，向公司领取工资，试用期过了的话，则按照以上的必须提前1个月向公司递交辞职书，如果公司不批准，请到邮局邮寄辞工书给公司，然后邮局会有一张回执给你作为你辞工的凭证。当然，如果你递交了辞工书，公司立刻批准了，则要结算清工资给你了。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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提前一周辞职算急辞吗
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2020-01-12 985
劳务辞职提前几天签合同?
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2021-03-06 137
试工期间提前几天说辞职
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2020-05-18 99

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提前24天算急辞工吗
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

2022-11-01 15,340
在工厂内急辞一周应提前几天离职？
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2022-10-25 15,340
辞急工要提前7天不批怎么办
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2022-11-01 15,340
辞急工不批怎么办（不是提前30天
法律没有辞急工一说，需提前一个月书面申请离职，不批也可以走人，建议保留好离职的证据，如不发工资，可以申请劳动仲裁

2022-10-23 15,340

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居住证到期一般提前几天去续
居住证续办是需要提前一个月续签。居住证一般会由公安机关签发的，有效期是一年的，居住证持有人需要在居住地连续居住的，应该在居住每满1年之日前1个月内，到居住地的公安派出所，或者到受公安机关委托的社区服务机构办理签注手续。因此居住证续办，是需要

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辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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