您的位置:法师兄 > 律师普法 > 被辞退压的工资是否会发
被辞退压的工资是否会发

被辞退压的工资是否会发

2022-06-06 229
普法内容
被辞退压的工资会发。劳动者辞职到期以后,用人单位应当结清所有的工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《工资支付暂行规定》
第九条  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
相关合同
最新员工辞退通知书范本
最新员工辞退通知书范本
审核日期:2022.03.02页数:3大小:18063KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
主动申请退出学生会检讨书
主动申请退出学生会检讨书
审核日期:2021.12.08页数:3大小:18454KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
房屋认购合同书的内容是什么样的
房屋认购合同书的内容是什么样的
审核日期:2021.12.08页数:3大小:18153KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 辞职以后压的工资会不会被别人发
    辞职以后压的工资会不会被别人发

    劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

    2020-08-03 74
  • 公司压的工资辞职后会发吗
    公司压的工资辞职后会发吗

    劳动者辞职到期以后,用人单位应当结清所有的工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

    2020-11-04 103
  • 第一个月压的工资辞职了会发吗
    第一个月压的工资辞职了会发吗

    单位应该按月支付工资,离职时一次付清劳动者工资,不得拖欠劳动者工资。拖欠工作的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。

    2020-04-27 203
专业问答更多>>
  • 饭店压工资要是被辞退是不是应该把压的工资给你

    工资是你自己的,无论是在职离职依然是你的,你有权利争取。单位拖欠工资是违法的,可以向劳动监察投诉,单位也被处罚的;如果单位没有合法的理由辞退你,应发你的全部工资,还可以索取赔偿金;如果你不想干,可以以

    2022-10-02 15,340
  • 员工被辞退后单位是否不发工资

    被辞退员工是需要发放工资的,并且需要立即发放工资,发放工资的金额是一次性支付劳动者全部的工资,如果用人单位没有按时发放工资,劳动者可以达到当地的劳动局投诉或者申请仲裁。

    2023-08-20 15,340
  • 旷工不发工资会不会被辞退

    会。因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资; 但不属于需要支付经济补偿金人情形。用人单位没有

    2022-05-16 15,340
  • 压的辞职工资单位还会发嘛?

    压的工资辞职后单位会发。如果用人单位不发的,劳动者能够投诉用人单位或者申请劳动仲裁。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定

    2022-11-12 15,340
法律短视频更多>>
  • 被公司辞退补偿几个月的工资 01:17
    被公司辞退补偿几个月的工资

    劳动者被公司辞退,如果满足了法定情形的话,公司应当向其支付经济补偿,具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的,公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的,则按照一年计算。工作期限不满六个

    7,330 15,340
  • 工作四年被辞退赔偿几个月工资 01:06
    工作四年被辞退赔偿几个月工资

    工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

    10,536 15,340
  • 孕妇旷工是否可以辞退 01:19
    孕妇旷工是否可以辞退

    孕妇旷工是否可以辞退,需要根据以下情况而定: 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的,公司不能以旷工为由开除孕妇,否则就是违法开除,孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等; 2、孕妇旷工如果严重违反用人

    604 15,340
林峰律师 林峰律师

广东百高律师事务所 | 专职律师

擅长:劳动纠纷、仲裁、企业法律顾问
咨询律师
158-0202-2698
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?