规培三年未通过是否退回工资

2022-09-30 1,208

普法内容

规培三年未通过要返还工资，同时要赔偿规培期间拿到的国家补贴，三年内不能规培。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。保证金退还的条件有哪些 1、保证金所担保的合同内容已经按约定履行完毕，且双方没有违约行为； 2、收受保证金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，应当双倍退还保证金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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2020-08-27 3,670
医学规培三年政策
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工资超过三年就要不回来了吗
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2020-09-01 121

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2022-10-20 15,340
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2021-12-15 15,340
未入职前的培训工资是否应该按工资计算
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辞退未满一年的员工是否赔偿工资
辞退入职满一年的员工是否支付赔偿金要根据具体情况，企业无故辞退且无合理理由，应当给付赔偿金，但因为职工自身原因则不需要支付赔偿金。

2022-07-05 15,340

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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2020年病假工资新规定
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