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所谓的竞聘指的是单位以优胜劣汰为名,通过制定竞聘的相关规定,把单位认为不符合上岗标准的签订劳动合同的员工淘汰出局。竞聘最大的问题是违背劳动法的基本原则。劳动合同法对于单位解除员工劳动合同有明确规定,除此之外,单位解除员工劳动合同都不符合法律
国企可以招聘刑满释放人员。罪犯刑满释放后,享有与其他公民平等的权利,符合招聘条件的,国企也可以招聘刑满释放人员,只是在面试时,刑满释放人员应当向招聘单位如实报告自己曾受过刑事处罚,不得进行隐瞒,犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑
发出录取通知在法律上系企业单方法律行为,是对企业具有约束力的行为,如果以疫情防控取消录用,可能承担缔约过失的赔偿责任。企业可以与应聘人员协商,变更入职日期,并发出《补充通知》。劳动者入职后,应当在一个月内签订劳动合同。
劳动者严重违反规章制度达到劳动合同解除情形,公司有权解除劳动合同。公司未解除劳动关系而是保留劳动关系要求劳动者重新竞聘岗位的,属于公司自治自由,劳动者应按公司要求重新竞聘。 同一公司的同一岗位,在较短
依法需要依法缴纳在职期间的社会保险。
企业通过竞聘上岗等方法实现在岗人员的优配,属于企业用人的自主权利,是值得提倡和支持的。但在实施过程中,也要注意不违反劳动合同法关于禁止无法定理由随意解除劳动合同的规定。
国企可以招聘刑满释放人员。罪犯刑满释放后,享有与其他公民平等的权利,符合招聘条件的,国企也可以招聘刑满释放人员,只是在面试时,刑满释放人员应当向招聘单位如实报告自己曾受过刑事处罚,不得进行隐瞒,犯罪的
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
国企改制人员安置方案:各级政府对国企改制最根本的要求只有两个, 一、是保证在改制过程中国有资产不流失; 二、是保证改制后职工队伍的稳定。 人员安置是国企改制过程中最重要也是最复杂的问题。对于国有企业改制,国家提出大的原则是要保障国家、集体和
国旗做成心形不合法。国旗必须按照国旗法说明严格制作,形状的颜色不能随意改变。网上流行的中国心头像,无论正版还是盗版,都已经严重改变扭曲肢解国旗的原形,没有按照国旗法及其说明制作和使用,是违法的行为。根据相关法律规定可知,中华人民共和国国旗是