连续加班属于侵犯劳动者个人权利的行为吗

2020-05-03 114

普法内容

连续加班侵犯员工人身权利、劳动权利等。

依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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连续加班侵犯了什么权
付加班费也不可以的，侵犯员工休息权。加班不是法定工作时间，属于延长工作时间，不是应出勤时间。但加班是劳动者实际出勤时间，应当统计在实际出勤时间中。

2020-06-20 83
侵犯上班加班的职工的劳动权吗
用人单位要求连续加班侵犯了职工的休息权。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。如果用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2020-06-27 106
劳动合同约定加班没有加班费属于自愿行为吗
不合理。劳动合同签订加班没有加班费违反法律强制性规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020-04-19 100

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连续加班属于侵权责任吗？
连续加班侵犯员工人身权利、劳动权利等。

2023-02-28 15,340
劳动法关于连续加班的规定
(一)各科(处)室确需安排职工加班的，要及时填写《******机关工作人员加班工资申请表》(附件一)，详细注明加班人员、时间、天数、事由及加班类别，报经分管领导和主管领导签字确认定为加班后，将加班申请

2022-08-04 15,340
如何解释属于侵犯他人人身权利的行为？
1、把人打伤，侵犯的是他人的生命权、健康权。2、人身权可分为人格权与身份权。（1）具体人格权包括：生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、隐私权、信用权。（2）身份权主要有包括：配偶权

2022-08-24 15,340
劳动合同中约定每天加班计算加班费，劳动者不加班是否属于早退行为
分几种情况：1、劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定加班计算加班费，劳动者不加班属于早退且不服从管理。2、劳动者与用人单位签订的劳动合同中，约定每天八小时工作制，劳动者不加班不属于旷工，也不属于早退，

2022-02-26 15,340

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00:58
侵犯专利权的行为如何处理
侵犯专利权的行为，处理办法如下： 1、未经专利权人许可，实施其专利，即侵犯其专利权，引起纠纷的，由当事人协商解决； 2、不愿协商或者协商不成的，专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求管理专利工作的部门处理。管理专利工作的部门处

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侵犯版权属于什么犯罪
侵犯版权属于侵犯著作权罪。侵犯著作权罪，指的是犯罪嫌疑人为了营利，没有经过著作权人许可复制发行其文字、音像、计算机软件等作品，出版他人享有独占出版权的图书，没有经过制作者许可复制发行其制作的音像制品，制作、展览假冒他人署名的美术作品，违法所

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什么是专利侵权行为
专利侵权行为指的是行为人未经专利权人许可，实施其专利或假冒他人专利的侵权行为。专利侵权行为有：1、行为人故意制造发明实用新型、外观设计专利产品的行为；2、行为人使用发明、实用新型专利产品的行为；3、行为人许诺销售发明、实用新型专利、外观设计

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